Un 2025 de empleo con sentido, salud y alianzas que abren oportunidades

Buscar empleo sigue siendo un proceso complejo para muchas personas, especialmente cuando confluyen situaciones de vulnerabilidad, desempleo de larga duración, brechas digitales, problemas de salud o discriminación.

En Acción contra el Hambre llevamos más de diez años trabajando para que el acceso al empleo no dependa únicamente de la situación de partida, sino del acompañamiento, las competencias y las oportunidades reales. En 2025, nuestros programas de empleabilidad han consolidado un enfoque integral que combina orientación laboral, formación, intermediación con empresas y promoción de los hábitos de vida saludables y el bienestar personal, con el objetivo de construir trayectorias laborales más sólidas y estables.

El empleo en 2025, en cifras

• 7.575 personas acompañadas a través de 125 proyectos de empleabilidad (el 63% mujeres)
• Trabajamos en 12 comunidades autónomas en toda España
• 2.829 inserciones laborales (lo que equivale a una tasa de inserción del 37%)
• 530 inserciones formativas, orientadas a la mejora de competencias profesionales
• Facilitamos 435 inserciones laborales a través de la intermediación con empresas
   

Digitalización, empleo verde y salud

A lo largo del año, hemos reforzado tres grandes ejes que atraviesan nuestros programas de empleo y responden a los cambios del mercado laboral y a las barreras que enfrentan las personas en desempleo.

• La digitalización se ha consolidado como una competencia transversal imprescindible. Hemos trabajado habilidades digitales básicas y avanzadas, mejorando la autonomía en la búsqueda de empleo y el acceso a sectores con mayor demanda. También nos actualizamos: lanzamos nuestro primer canal de WhatsApp en Asturias para compartir ofertas de empleo.
• El empleo verde y los sectores emergentes vinculados a la transición ecológica han ganado peso, y en Acción contra el Hambre nos hemos adaptado a través de iniciativas como Green at You, microcredenciales y acciones formativas orientadas a nuevas oportunidades laborales sostenibles.
• Y, por último, el enfoque de vida saludable, impulsado especialmente a través de Vives Emplea Saludable, ha seguido demostrando que el bienestar físico y emocional es un factor clave para acceder y mantenerse en el empleo. Integrar hábitos saludables, autocuidado y gestión del estrés en los itinerarios mejora la empleabilidad y refuerza la confianza de las personas participantes. Lo hacemos también a través de talleres y jornadas participativas.

Este enfoque integral se ha acompañado, además, de espacios para el encuentro entre empresas y personas en búsqueda de empleo, como los eventos Cultivando Empleo en Andalucía, Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura. También de las Escuelas de Empleo integradas dentro de los programas Vives Aprende, como las Escuelas en Murcia y Extremadura, que han facilitado formación técnica especializada y conexiones directas con el tejido empresarial.

Así hemos acompañado a personas como Vicky, una mujer con contexto migrante y habitante en un entorno rural de Galicia; o Liliana, superviviente de violencia de género recién llegada a España, a encontrar empleo y recuperar la confianza en sí mismas.

Y es que mantenemos un enfoque transversal de género que no solo se refleja en una mayoría de participantes mujeres en nuestros programas, como Vives Emplea Saludable Mujeres en Roquetas de Mar; sino que también nos ha llevado a seguir capacitando a mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, como el de la energía fotovoltaica. 

Empowerlab y la intermediación con empresas: empleo inclusivo en alianza

Además, en 2025 hemos impulsado la iniciativa Empowerlab: Conexiones para el Empleo para luchar contra el racismo y la discriminación en entornos laborales, y con los objetivos estratégicos de inclusión laboral, trabajo con empresas y generación de alianzas. Desarrollado en Madrid, Barcelona, Castellón y Pamplona, el proyecto ha impulsado 33 acciones de sensibilización, diálogo y difusión, incluyendo jornadas dirigidas a empresas e instituciones y la celebración del Foro “Empresas por la Inclusión”, lo que ha permitido alcanzar a más de 30.000 personas entre empresas, instituciones, entidades sociales y ciudadanía.

Esta iniciativa se ha convertido también en un espacio de transferencia de conocimiento y rigor técnico. La presentación de los resultados de su investigación en el XI Congreso de Migraciones de Murcia ha permitido visibilizar buenas prácticas, validar el modelo desde el ámbito académico y reforzar su potencial de replicabilidad.

Este trabajo se articula gracias a una red de intermediación laboral que ha continuado creciendo y consolidándose en 2025, colaborando con más de 92 empresas a nivel nacional. A través de procesos de selección inclusivos, ferias de empleo, voluntariado corporativo y prácticas no laborales, se han generado nuevas oportunidades laborales para las personas participantes en nuestros programas en sectores como servicios, limpieza, jardinería, comercio, logística e industria. Esto ha sido posible gracias a la colaboración con empresas como Ikea, Dia, Makro, Bricodepot, Sprinter, Armonía Facilities, CLN Servicios Integrales, Importaco, Distribuciones Froiz, Forum Sport, Voze, Lamiplast, Valencia Servit o Grupo Viube, entre otras.

En resumen, el 2025 ha sido un año de consolidación, aprendizaje e innovación en el eje de empleabilidad. La combinación de empleo, salud, nuevas competencias y alianzas con empresas e instituciones ha demostrado su eficacia para seguir generando oportunidades reales. Avanzamos con una convicción clara: el empleo digno es una herramienta clave para la inclusión social y la seguridad alimentaria.