Acción contra el Hambre reúne a más de 150 agentes clave para avanzar en la contratación inclusiva de personas migrantes
- Acción contra el Hambre organiza el encuentro virtual “Foro Empresas por la Inclusión: Compartiendo experiencias y tejiendo alianzas”, que ha reunido a más de 150 profesionales del sector privado, administraciones públicas y entidades sociales, para abordar retos, barreras y oportunidades en la inclusión laboral de personas migrantes en nuestro país.
- La jornada, que ha incluido una mesa redonda con entidades líderes en inclusión laboral, además de las ponencias de especialistas en aspectos legales y ventajas tangibles e intangibles; también ha servido para presentar los resultados de la investigación participativa “Voces Migrantes: Anhelos para la integración” y la exposición virtual de la ilustradora Daniella Martí.
- Este encuentro se enmarca en el programa EMPOWERLAB de Acción contra el Hambre, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea para fomentar la contratación inclusiva y sensibilizar frente a la discriminación laboral.
Acción contra el Hambre organiza el encuentro nacional “Foro Empresas por la Inclusión: Compartiendo experiencias y tejiendo alianzas”, una jornada en formato online que ha congregado a más de 150 profesionales del sector privado, administraciones públicas y organizaciones sociales para abordar los retos, barreras y oportunidades relacionadas con la incorporación de personas migrantes al mercado laboral en España.
El objetivo principal del encuentro ha sido dotar a empresas y entidades de herramientas prácticas y recursos estratégicos para favorecer la inclusión laboral de personas migrantes, garantizando seguridad jurídica en los procesos de contratación y potenciando una correcta gestión de la diversidad. En esta línea, se ha elaborado y distribuido un repositorio dirigido a las organizaciones con guías y recursos clave de acuerdo a la normativa vigente.
“Hoy cerramos un proyecto que no nació en una oficina. Nació en la calle, escuchando necesidades reales y tejiendo puentes entre el talento migrante y las redes locales. A lo largo de este proceso hemos confirmado que la diversidad se construye con pequeñas aportaciones que rompen la falsa idea de ‘ellos’ y ‘nosotros’ y generan oportunidades reales. Urge promover la transferibilidad de competencias, agilizar los tiempos administrativos y reforzar la sensibilización empresarial, porque ninguna sociedad puede permitirse desperdiciar talento. La integración no es un gesto puntual: es un círculo virtuoso que se activa con empatía, corresponsabilidad y trabajo en red”, ha explicado la Directora Adjunta de Acción Social en Acción contra el Hambre, Sonia González, durante la bienvenida institucional de un encuentro que ha contado con la participación de empresas como EULEN Flexiplan, Grupo Arpada, Grupo 360º, OBERAXE, CEAR, OLEX Abogadas, así como personas expertas en cultura organizacional, emprendimiento y gestión del talento.
Tras la apertura, se presentaron los resultados de la investigación participativa “Voces Migrantes: Anhelos para la integración”, un estudio que recoge datos y testimonios reales sobre obstáculos y oportunidades que enfrentan las personas migrantes en su acceso al empleo en nuestro país. Esta investigación se ha realizado junto a la consultora en diversidad CIDALIA, en cuya representación acudió la socia fundadora, Nuria Lores.
Conoce más sobre la investigación
Además, el encuentro incluyó un espacio de formación sobre aspectos legales, estratégicos y sociales imprescindibles para promover entornos laborales inclusivos. Esta formación comenzó con una mesa redonda sobre buenas prácticas y retos de la gestión de la diversidad en las organizaciones, donde estuvieron presentes empresas y entidades líderes en estrategias de inclusión como el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia, con Mario Lara; CEAR, con Martín Butta; EULEN Flexiplan con Mariola Hernangómez; Grupo Arpada, con Ignacio Sordo; Grupo 360º con Helena Peláez y Brisa Mazacotte; el emprendedor Adonis Mendoza y la artista y gestora cultural, Pepa Cases.
“Las empresas necesitan más sensibilización y acompañamiento para comprender la realidad de las personas migrantes. Muchas llegan con una fuerte sobrecualificación que no pueden ejercer por procesos largos de homologación, por lo que es fundamental reforzar la transferibilidad de competencias y eliminar las barreras”, sostenía la representante de Grupo 360º, Helena Peláez.
El representante del Grupo Arpada, Ignacio Sordo, por su parte, exponía también: “Vamos poniendo granitos de arena en la construcción de la diversidad, pero los procesos administrativos continúan siendo muy lentos. Necesitamos tutores de la misma nacionalidad que acompañen a las personas y un marco más ágil que facilite una integración laboral real”.
Posteriormente, el bloque jurídico estuvo liderado por OLEX Abogadas, con las cofundadoras Arantxa Olivencia y Cristina Lázaro, quienes abordaron dudas frecuentes sobre contratación de personas extranjeras, precontratos, normativa aplicable y seguridad jurídica para las empresas.
Por su parte, la conferencista y experta en liderazgo y cultura organizacional Ana Sarmiento presentó las ventajas tangibles e intangibles de incorporar talento migrante, destacando cómo la diversidad mejora la innovación, la competitividad y la adaptación al cambio dentro de las organizaciones. “España es más un país de fallecidos que de recién nacidos. Hay que traer talento y familias, ¿o qué vamos a hacer? Tenemos que ponernos a la vanguardia contratando talento migrante antes de que Europa se ponga a ello”, argumentó Sarmiento. “Los equipos culturalmente diversos tienden a tener más perspectivas, enriqueciendo las opciones y permitiendo estrategias mucho más robustas”.
Finalmente, el encuentro incluyó también una exposición virtual, con ilustraciones de la artista Daniella Martí, testimonios reales de personas migrantes y una galería audiovisual que pone rostro a historias de resiliencia, oportunidades y transformación.
La reflexión durante la jornada llegó a su fin con varias conclusiones:
- Se necesita sensibilización, comunicación y conocimiento
- Hay que promover la transferibilidad de competencias, y agilizar los tiempos administrativos y burocráticos
- Hay que invertir en la construcción de alianzas para promover la igualdad y el acompañamiento transversal
- Estos procesos deben llevar la empatía por bandera
“Foro Empresas por la Inclusión: Compartiendo experiencias y tejiendo alianzas” forma parte del programa EMPOWERLAB, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea, con el objetivo de fomentar la contratación inclusiva y sensibilizar al sector privado, la administración pública y las organizaciones sociales frente a la discriminación. Acción contra el Hambre desarrolla este programa en las comunidades de Navarra, Comunidad Valenciana, Cataluña y Comunidad de Madrid, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión sociolaboral de las personas migrantes.