Empresas, entidades y embajadas se reúnen en Madrid para cocrear acciones innovadoras y generar compromisos por un mercado laboral más inclusivo

• El desayuno taller organizado por Acción contra el Hambre ha reunido a más de 70 representantes de empresas, entidades, embajadas e instituciones públicas para presentar los hallazgos de la investigación “Voces Migrantes: Anhelos para la integración", diseñar acciones innovadoras y generar compromisos concretos por un mercado laboral más inclusivo.
• Esta primera presentación recoge algunas de las conclusiones clave extraídas del estudio, abordando una discriminación que, anualmente, le cuesta a España el 1% del PIB (12.300 millones de euros, según el informe “Análisis del impacto económico de la discriminación y la desigualdad entre la población autóctona y la extranjera residente en España”).
• El encuentro se enmarca dentro del programa EMPOWERLAB, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea, para la sensibilización de empresas, sector público y tercer sector contra la discriminación, el racismo y la xenofobia.

La sede de Acción contra el Hambre en Madrid ha acogido este miércoles un desayuno taller, organizado en el marco del programa EMPOWERLAB, que ha reunido a más de 70 personas entre representantes de empresas de diversos sectores, entidades sociales, consulados, embajadas e instituciones públicas como la Agencia para el Empleo de Madrid, así como personas migrantes, con el objetivo de avanzar hacia un mercado laboral más justo e inclusivo.

¿Conoces el programa EMPOWERLAB?

Durante la jornada se presentaron los hallazgos clave de la investigación participativa “Voces Migrantes: Anhelos para la integración", desarrollada a lo largo del primer semestre de 2025 junto a la consultora experta en diversidad, Cidalia. Así, a través de un ejercicio de visual storytelling y testimonios reales, el estudio visibilizó las experiencias y barreras más habituales que enfrentan las personas migrantes a la hora de acceder a un empleo digno en España.

“Encuentros como este, nos recuerdan que la colaboración es clave para generar innovación social y promover cambios reales y positivos en el acceso de las personas migrantes al mercado laboral. Unir a empresas, entidades sociales, administraciones públicas y embajadas enriquece y facilita alcanzar el objetivo común de mejora de inserción laboral”, indica el director de Ingeniería Técnica y Acción Social en España de Acción contra el Hambre, Luis González, durante su intervención en la inauguración del encuentro. Añadiendo que “el 40% de quienes participan en nuestros programas de empleo y emprendimiento son personas migrantes. Desde Acción contra el Hambre, trabajamos por sus derechos y empoderamiento, apostando por un mercado laboral más justo e inclusivo”

“EMPOWERLAB destaca por su enfoque integral, participativo y con perspectiva de género. La inclusión laboral de personas migrantes no es solo ética: es una oportunidad para las empresas de atraer talento, innovar y crecer”, afirmó Jesús Migallón, socio y representante de Cidalia, consultoría en diversidad.

Toda la metodología del encuentro estuvo centrada en la participación: a través de dinámicas grupales y herramientas, las empresas y entidades asistentes trabajaron en la identificación de obstáculos y compromisos concretos. El resultado fue un mural colectivo de ideas y propuestas compartidas en el plenario final, que recoge la voz y el compromiso de todos los agentes implicados.

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El taller de validación de resultados del proyecto “Voces Migrantes” sirvió como ejercicio de cocreación colectiva, en que —a través de grupos de trabajo heterogéneos— se identificaron barreras comunes (burocracia, discriminación y falta de reconocimiento de competencias), así como oportunidades concretas para la transformación institucional, la inclusión empresarial y el fortalecimiento del tejido social.

Los compromisos compartidos apuntan a la necesidad de simplificar y agilizar los procesos de obtención de documentación, impulsar campañas contra el racismo y reconocer la diversidad como motor de innovación y cohesión. El taller demostró la importancia de escuchar las voces de quienes se ven afectados por esta realidad y de articular respuestas conjuntas que conecten políticas públicas, responsabilidad empresarial y acción comunitaria.

Conclusiones clave

Entre las principales reflexiones extraídas de la jornada destacan:

• Identificación de barreras comunes —burocracia, discriminación y falta de reconocimiento de competencias—, pero también oportunidades concretas para la transformación institucional, la inclusión empresarial y el fortalecimiento del tejido social.
• Los compromisos compartidos apuntan a la necesidad de simplificar y agilizar los procesos de obtención de documentación, impulsar campañas contra el racismo y reconocer la diversidad como motor de innovación y cohesión.
• El taller demostró la importancia de escuchar las voces migrantes y de articular respuestas conjuntas que conecten políticas públicas, responsabilidad empresarial y acción comunitaria.
• Entre las principales conclusiones destaca la urgencia de generar itinerarios de inserción sociolaboral más claros y accesibles, el fortalecimiento de alianzas público-privadas para la integración en sectores estratégicos, y la puesta en valor de las competencias profesionales y saberes no formales de las personas migrantes.
• Asimismo, se subrayó el rol central de las mujeres migrantes en la dinamización comunitaria y la necesidad de garantizar apoyos específicos frente a la discriminación múltiple que enfrentan. Por otro lado, escuchar a las empresas y comprender sus necesidades es clave para diseñar políticas y programas que conecten mejor el talento migrante con las demandas reales del mercado laboral.
• Incluir la voz empresarial en este diálogo garantiza que la integración no sea solo un ideal, sino una estrategia compartida de competitividad, innovación y sostenibilidad. 
   

EMPOWERLAB surge como respuesta a una cifras que sitúan el coste de la discriminación en el mercado laboral español en más de 12.300 millones de euros (1% del PIB), tal como recoge el informe “Análisis del impacto económico de la discriminación y la desigualdad entre la población autóctona y la extranjera residente en España”, publicado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE). 

Investigación sobre la discriminación en España

Y es que este programa, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea, tiene como objetivo promover la lucha contra la discriminación, racismo y xenofobia a través de la sensibilización. La iniciativa pretende generar una red de empresas y entidades comprometidas con la diversidad y la inclusión, combinando la investigación participativa con la cocreación de acciones innovadoras de sensibilización, y teniendo en cuenta las experiencias, percepciones y capacidades de las personas migrantes para mejorar sus oportunidades de inclusión en el mercado laboral.