¿Qué son los filtros ATS y cómo superarlos para que tu currículum sí llegue a las manos adecuadas?

Autoría: Leyla Olivera

Envías decenas de currículums y no recibes ninguna respuesta. Tal vez no sea por falta de experiencia o formación. Quizá ni siquiera haya llegado a una persona. Lo más probable es que tu currículum se haya quedado atrapado en los filtros ATS, una tecnología de selección automática que cada vez más empresas utilizan para filtrar candidaturas. En Acción contra el Hambre queremos ayudarte a entender cómo funcionan estos sistemas y darte las claves para superarlos con éxito. Porque sí, se puede.

¿Qué son los filtros ATS?

ATS significa Applicant Tracking System, o en español, Sistema de Seguimiento de Candidaturas. Es un software que muchas empresas usan para gestionar automáticamente los currículums que reciben. En lugar de que una persona revise uno a uno los documentos, el ATS analiza el contenido del currículum y lo compara con las palabras clave de la oferta de empleo. Si detecta que no hay suficiente coincidencia, el CV se descarta antes incluso de que un reclutador lo lea.

¿La realidad? Muchos currículums nunca llegan a manos humanas. Y eso sucede, sobre todo, porque no están optimizados para pasar estos filtros automáticos.

¿Cómo funcionan los ATS?

El sistema escanea cada currículum como si fuera un buscador. Busca términos concretos, como:

• Nombres de programas o herramientas (por ejemplo, “Excel avanzado”, “Photoshop” o “SEMRush”)
• Puestos similares (como “dependiente”, “técnico/a de soporte”, “community manager”)
• Competencias específicas (“resolución de conflictos”, “gestión de equipos”, “ventas B2B”)

También analiza el formato: si no es legible, si hay columnas, tablas o símbolos extraños, puede no entender el contenido. Por eso, si quieres que tu currículum pase el primer filtro y llegue a las personas que realmente deciden, hay tres cosas clave que debes hacer.

Tres pasos para superar los filtros ATS

1. Usa palabras clave de la oferta de empleo

Antes de enviar tu currículum, lee bien la descripción del puesto. ¿Qué habilidades, herramientas o conocimientos se mencionan? Esas son las palabras clave que el sistema buscará. Inclúyelas de forma natural en tu currículum: en la experiencia, en la formación, en las competencias. Si el anuncio dice “manejo de bases de datos”, asegúrate de que esa frase aparezca. Si buscan a alguien con experiencia en atención al cliente, no pongas simplemente “ventas”, especifica “atención al cliente”. 

Eso sí: no mientas nunca ni rellenes con términos irreales. El ATS detecta coincidencias, pero las personas evaluadoras valorarán la coherencia.

2. Usa un formato limpio, simple y sin gráficos

Muchos sistemas ATS no leen bien columnas, tablas, iconos, imágenes o tipografías poco utilizadas. Si tu currículum tiene un diseño muy creativo, puede ser ilegible para el sistema. La solución es sencilla: utiliza un formato clásico. Texto alineado a la izquierda, secciones claras (como Experiencia, Formación, Competencias), sin tablas ni gráficos. Usa fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. También es importante guardar tu CV en formato .docx o PDF sin restricciones. Algunos ATS no procesan bien ciertos tipos de PDF protegidos o escaneados.

3. Actualiza tu CV y adapta cada candidatura

Si llevas tiempo usando el mismo currículum para todas las ofertas, es probable que no estés respondiendo a lo que buscan las empresas. Cada oferta es diferente, y tu CV debe serlo también. Personaliza el contenido según cada puesto. Si hoy aplicas a un trabajo como administrativo y mañana a otro como técnico de soporte, no presentes el mismo currículum. Adapta tus competencias, experiencia y palabras clave para encajar en lo que buscan.

¿Y ahora qué?

Superar los filtros ATS es posible. Solo necesitas entender cómo funcionan y ajustar tu currículum para que hable el mismo idioma que ellos. Piensa que estás optimizando tu documento para ser encontrado, como si fuera una web en Google.

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